Средний заработок - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Порядок подсчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ №922.

Средний заработок необходим во многих ситуациях, таких как:

- оплачиваемый,ежегодный отпуск;

- компенсация при увольнении, за неиспользованный отпуск;

- декретный отпуск;

- невыполнение трудового соглашения работодателя;

- вынужденный простой из за работодателя;

- освоение нового производства (продукции);

- при оплате служебной командировки;

- учебный отпуск;

- расчет выходного пособия при увольнении сотрудника при сокращении штата (численности);

- ликвидация организации;

- отказ сотрудника от перевода на другую работу, из за отсутствия предоставления работодателем работы, согласно медицинского заключения;

- призыв на военную или альтернативную ей службу;

- наступлением полной нетрудоспособности сотрудника, по предоставленному медицинскому заключению;

- отказ сотрудника от работы после изменения условий договора;

- смена собственника (касается руководителей, заместителей главных бухгалтеров);

- нарушении правил, по трудовому законодательству не по вине сотрудника;

- разрыв трудового соглашения с руководством фирмы при отсутствии виновных действий;

- перевод сотрудника на ниже оплачиваемую должность согласно медицинского заключения или производственной необходимостью;

- обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;

- донорство;

- оплата больничного листа;

- вынужденный прогул.

Расчетным период - это последние 12 календарных месяцев, до события, для расчета которого требуется средняя зарплата. Этот период может быть и другим (по условиям коллективного договора или другого локального акта организации).

Рассмотрим, как расчитать средний заработок , на какие особенности нужно обязательно обратить внимание.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса сказано,что для расчета среднего заработка учитываются все системные виды труда и виды выплат, но конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.

Общие правила расчета среднего заработка.

SkqMJs (631x389, 64Kb)