-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в limada

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 22.05.2011
Записей: 17596
Комментариев: 28345
Написано: 50057


Средний заработок и расчет среднего заработка

Вторник, 17 Октября 2017 г. 16:27 + в цитатник
 

Сегодня речь пойдет о  среднем заработке. Мы рассмотрим ситуации, в которых он необходим. 
 
Средний заработок - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Порядок подсчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ №922.
 
Средний заработок необходим во многих ситуациях, таких как:
 
 -  оплачиваемый,ежегодный отпуск;
 -  компенсация при увольнении, за неиспользованный отпуск;
 -  декретный отпуск;
 -  невыполнение  трудового соглашения работодателя;
 -  вынужденный простой из за работодателя;
 -  освоение нового производства (продукции);
 -  при оплате служебной командировки;
  - учебный отпуск;
  - расчет выходного пособия при увольнении сотрудника при сокращении штата (численности);
  - ликвидация организации;
  - отказ сотрудника  от перевода на другую работу, из за отсутствия предоставления работодателем            работы, согласно медицинского заключения;
   - призыв на военную или альтернативную ей службу;
   -  наступлением полной нетрудоспособности сотрудника, по предоставленному медицинскому заключению;
   - отказ сотрудника от работы после изменения условий договора;
   - смена собственника (касается руководителей, заместителей  главных бухгалтеров);
   - нарушении правил, по трудовому законодательству не по вине сотрудника;
   - разрыв трудового соглашения с руководством фирмы при отсутствии виновных действий;
   - перевод сотрудника на ниже оплачиваемую должность согласно медицинского заключения или производственной необходимостью;
    - обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
    - донорство;
    - оплата больничного листа;
     - вынужденный прогул.

Расчетным период - это последние 12 календарных месяцев, до события, для расчета которого требуется средняя зарплата. Этот период может быть и другим (по условиям коллективного договора или другого локального акта организации).

Рассмотрим, как расчитать средний заработок , на какие особенности нужно обязательно обратить внимание.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса сказано,что для расчета среднего заработка учитываются все системные виды труда и виды выплат, но конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.

Общие правила расчета среднего заработка.

SkqMJs (631x389, 64Kb)

SkAdKV (646x411, 74Kb)

При расчете средней зарплаты учитывается только отработанное время на производстве и исключаются

  - больничный лист, пособие по беременности;

   - дни, когда сотрудник не работал командировки, отпуск за свой счет, социальные выплаты и т.д

jODRJV (685x376, 82Kb)

amr2RU (662x403, 54Kb)

С уважением limada


 

 
Рубрики:  магазины, интернет магазины...
Метки:  

Процитировано 4 раз
Понравилось: 2 пользователям



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку