-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в limada

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 22.05.2011
Записей: 17835
Комментариев: 28638
Написано: 50594

Записи с меткой обзор статьи

(и еще 1 записям на сайте сопоставлена такая метка)

Другие метки пользователя ↓

амигуруми видео видео мастер - класс видео мастер -класс видео мастер-класс все из картона выпечка вязание крючком вязание на спицах дачное декор - идеи декор идеи декор-идеи декупаж декупаж на дереве здоровье игрушки вязаные игрушки из фетра игрушки текстильные интерьер картинки для декупажа кулинария маски для лица мастер - класс мастер -класс мастер класс мастер-класс мастер-класс в картинках мода народные рецепты новогодний декор новый год описание работы пасха плетение из газетных трубочек подарок на новый год полезные программы полезные советы рецепт рецепт приготовления рецепты приготовления роспись одним мазком сами своими руками своими руками трафаретная роспись цветы из бумаги шаблон шаблоны шкатулочка шьем сами

Средний заработок и расчет среднего заработка

Дневник

Вторник, 17 Октября 2017 г. 16:27 + в цитатник
 

Сегодня речь пойдет о  среднем заработке. Мы рассмотрим ситуации, в которых он необходим. 
 
Средний заработок - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Порядок подсчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ №922.
 
Средний заработок необходим во многих ситуациях, таких как:
 
 -  оплачиваемый,ежегодный отпуск;
 -  компенсация при увольнении, за неиспользованный отпуск;
 -  декретный отпуск;
 -  невыполнение  трудового соглашения работодателя;
 -  вынужденный простой из за работодателя;
 -  освоение нового производства (продукции);
 -  при оплате служебной командировки;
  - учебный отпуск;
  - расчет выходного пособия при увольнении сотрудника при сокращении штата (численности);
  - ликвидация организации;
  - отказ сотрудника  от перевода на другую работу, из за отсутствия предоставления работодателем            работы, согласно медицинского заключения;
   - призыв на военную или альтернативную ей службу;
   -  наступлением полной нетрудоспособности сотрудника, по предоставленному медицинскому заключению;
   - отказ сотрудника от работы после изменения условий договора;
   - смена собственника (касается руководителей, заместителей  главных бухгалтеров);
   - нарушении правил, по трудовому законодательству не по вине сотрудника;
   - разрыв трудового соглашения с руководством фирмы при отсутствии виновных действий;
   - перевод сотрудника на ниже оплачиваемую должность согласно медицинского заключения или производственной необходимостью;
    - обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
    - донорство;
    - оплата больничного листа;
     - вынужденный прогул.

Расчетным период - это последние 12 календарных месяцев, до события, для расчета которого требуется средняя зарплата. Этот период может быть и другим (по условиям коллективного договора или другого локального акта организации).

Рассмотрим, как расчитать средний заработок , на какие особенности нужно обязательно обратить внимание.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса сказано,что для расчета среднего заработка учитываются все системные виды труда и виды выплат, но конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.

Общие правила расчета среднего заработка.

SkqMJs (631x389, 64Kb)

SkAdKV (646x411, 74Kb)

При расчете средней зарплаты учитывается только отработанное время на производстве и исключаются

  - больничный лист, пособие по беременности;

   - дни, когда сотрудник не работал командировки, отпуск за свой счет, социальные выплаты и т.д

jODRJV (685x376, 82Kb)

amr2RU (662x403, 54Kb)

С уважением limada


 

 
Рубрики:  магазины, интернет магазины...

Метки:  

 Страницы: [1]