Сегодня речь пойдет о  среднем заработке. Мы рассмотрим ситуации, в которых он необходим. 

 

Средний заработок - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Порядок подсчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ №922.

Расчетным период - это последние 12 календарных месяцев, до события, для расчета которого требуется средняя зарплата. Этот период может быть и другим (по условиям коллективного договора или другого локального акта организации).

Рассмотрим, как расчитать средний заработок , на какие особенности нужно обязательно обратить внимание.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса сказано,что для расчета среднего заработка учитываются все системные виды труда и виды выплат, но конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.

Общие правила расчета среднего заработка.

При расчете средней зарплаты учитывается только отработанное время на производстве и исключаются

  - больничный лист, пособие по беременности;

   - дни, когда сотрудник не работал командировки, отпуск за свой счет, социальные выплаты и т.д

С уважением limada